| 2017年中國(guó)人力資源服務(wù)十大趨勢(shì)預(yù)測(cè) 一、在利好政策的大勢(shì)下、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下、資本深入?yún)⑴c的催化下，人力資源服務(wù)業(yè)必將“抱緊政策”、“抱好技術(shù)”、“抱住資本”。 二、《勞動(dòng)合同法》修改、“個(gè)人所得稅以家庭單位征收”、國(guó)家和各地出臺(tái)促進(jìn)人力資源服務(wù)發(fā)展等政策，各產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)“如火如荼”進(jìn)行中，給人力資源服務(wù)業(yè)帶來更多的機(jī)遇。 三、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)“去中心化、去中間化、去邊界化”的思維和成功實(shí)踐后，開始在人力資源服務(wù)行業(yè)大行其道，在新技術(shù)、新思維的助力下，將涌現(xiàn)更多新產(chǎn)品、新服務(wù)、新模式。 四、人力資源服務(wù)的變革、轉(zhuǎn)型和發(fā)展，從“技術(shù)信息化”向“信息智能化”演變、從“自營(yíng)模式”向“平臺(tái)模式”轉(zhuǎn)型、從“惡性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)”向“細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)變、從“單一產(chǎn)品”向“多樣、可定制產(chǎn)品”過渡、從“專業(yè)化服務(wù)”向“專家化服務(wù)”提升。 五、人力資源服務(wù)“平臺(tái)戰(zhàn)略及轉(zhuǎn)型，將引爆人力資源服務(wù)新時(shí)代”。平臺(tái)，成為線上線下人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“發(fā)展新動(dòng)力、服務(wù)新模式”。傳統(tǒng)“線下平臺(tái)”借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向線上拓展。中小人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)專注“小而美”，努力成為“中小微企業(yè)人力資源共享服務(wù)平臺(tái)”，提供“一站式”、“全方位”、“管家式”服務(wù)；近年“網(wǎng)紅”的互聯(lián)網(wǎng)“線上平臺(tái)”，加大力度實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”，同時(shí)，抓緊補(bǔ)足“線下服務(wù)”的短板。 六、近兩年火爆的幾十個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)平臺(tái)”（PaaS模式）還處在技術(shù)的升級(jí)、商業(yè)模式的探索、資本投入的“燒錢”、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、能力的構(gòu)建等階段，更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)必將接踵而至。 七、從2016年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后�！皠趧�(wù)派遣”似乎從媒體新聞、政策研究、行業(yè)論壇、機(jī)構(gòu)產(chǎn)品介紹“消失”或很少有人提及，未來“勞務(wù)派遣”會(huì)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、靈活用工、專業(yè)或?qū)＜遗汕驳刃问介L(zhǎng)期存在、成為勞動(dòng)用工的補(bǔ)充形式，顯示其特有的價(jià)值。 八、“資本家”積極、深度介入人力資源服務(wù)業(yè)，不僅“出錢”，更加“出謀”、“出力”，必將“催化”出一批“新產(chǎn)品、好服務(wù)、大平臺(tái)”。 九、“物”的共享之后 “人”的共享價(jià)值將凸顯。人才共享的用人模式是大勢(shì)所趨，這一強(qiáng)力需求直接催生了基于共享經(jīng)濟(jì)模式的自謀職業(yè)、靈活雇用、專家派遣、兼職用工平臺(tái)等。 十、規(guī)制勞務(wù)派遣，引發(fā)人力資源服務(wù)外包迅猛發(fā)展，恰逢其時(shí)出臺(tái)和實(shí)施的“營(yíng)改增”政策，讓“外包”如虎添翼，真正形成“包”打天下之大勢(shì)。更多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選擇人力資源服務(wù)外包，更有企業(yè)自己成立人力資源服務(wù)外包公司。 |
